Geschreven door Stichting Burnout op 15 juni 2021 in bedrijfsarts blog Nederlands

Wie bepaalt of de werknemer ziek is?

HR Praktijk geeft antwoord: https://www.hrpraktijk.nl/topics/ziekteverzuim-re-integratie/nieuws/wie-bepaalt-werknemer-ziek?utm_source=2021_HR_Nieuwsbrieven&utm_medium=email&utm_campaign=2021_HRPraktijk_Signaal&utm_content=20211506HRP%20Signaal&tid=TIDP5021684XF5E9BB58E5B445D2811EDBB50C541074YI4

‘Onderbouwing hoeft niet’ staat er – als u toch zenuwachtig bent wegens kritische werkgever, doe dan de BAT, Burnout Assessment Tool, op https://bat.wechange.be , printscreen de uitkomst en stuur die naar werkgever cc bedrijfsarts. Wil je helemaal zeker zijn? Laat dan een diagnose op schrift maken (indien burn-out), https://burnout.nl/hoe-een-burnout-diagnose-op-schrift-te-krijgen/. Stuur dan ook een kopie naar UWV afdeling ziektewet, Postbus 57015  1040 CT Amsterdam, met de tekst ‘werkgever geloofde niet dat ik ziek/burn-out was, daarom heb ik bijgaande diagnose laten maken. Graag bewaren’.