Geschreven door Stichting Burnout op 5 februari 2021 in Behandeling blog Nederlands

Wet Verbetering Poortwachter (WvP) zegt dat werknemer en werkgever consensus moeten bereiken over het plan van aanpak.

Hier is een voorbeeld format, blanco, plan van aanpak: blanco-PLAN-VAN-AANPAK-nieuw-gemaakt-in-Word

En hier een voorbeeld van een ingevuld format (namen en inhoud zijn fictief): ingevuld-vb-Coenen-fictieve-naam-alle-data-fictief-PLAN-VAN-AANPAKdocx

Als je per se Stichting Burnout wilt, kun je dat bijvoorbeeld in je plan van aanpak zetten.

Je hebt het recht als werknemer ook een plan van aanpak in te dienen. Je hebt ook een bepaalde plicht tot initiatief, als zieke werknemer, je kunt niet alleen achterover leunen en denken ‘laat werkgever met alles komen’. Dus zeker mocht werkgever niet met een plan van aanpak komen: maak er zelf een, volgens bovenstaand format.