Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

FAQ-5 jur Burnout en vaststellingsovereenkomst

Dit is een zelfhulp pagina. Stichting Burnout geeft geen los juridisch advies. Stichting Burnout is er voor Burnout Herstel – mail voor een vrijblijvend oriënterend gesprek over burnoutherstel info@burnout.nl met vermelding plaatsnaam en telefoonnummer. Kijk vooral ook op: https://burnout.nl/behandeling-burn-out/ en https://burnout.nl/behandeling-burn-out/burn-out-herstel-programmas/

Burn out en vso = vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst, vso, is bij ziekte verboden door de wet. De wetgever wil namelijk dat Wet Verbetering Poortwachter wordt gevolgd: bij vermoedens tests van de burnoutrichtlijn, dan externe burnout herstel hulp zoals beschreven op https://burnout.nl/burn-out-herstel-programmas/en dan terugkeer naar dezelfde werkgever (spoor 0 of 1, resp. eigen functie of andere functie bij dezelfde werkgever) ofwel outplacement naar een andere werkgever. Maar: het kan zijn dat u voelt dat u ‘enorm verlicht’ zou zijn de banden met de huidige werkgever te verbreken, en dat u vanuit uw vso-bedrag gemakkelijk zelf uw WW en burnoutherstel coaching kunt betalen, dan is het toch het overwegen waard. De wetgever is bang dat bij een vaststellingsovereenkomst mensen ‘ziek terug in de maatschappij worden geworpen’.

Een vaststellingsovereenkomst is niet de gebruikelijke weg bij ziekte – wel: (bij burnout): het volgende:

  • U bent als zieke werknemer uitstekend beschermd door de wet. Toon uw burnout z.s.m. aan met behulp van de tests van de NVAB BHG richtlijn voor burnout, en het invullen van een BBTI bij ons BBTI-ingevuld-met-cijfers-en-tekst-1-2-1
  • Dan hebt u de keuze: reintegratie eerste spoor of tweede spoor. Hier hoeft niet onmiddellijk een keuze in te maken, die keuze kan ook gemaakt worden tijdens het burnout-hersteltraject dat u – bijvoorbeeld bij ons – volgt. Re-integreren zonder externe burnout herstel coaching lukt eigenlijk nooit, omdat u (samen met werkgever) de lessen niet leert die verscholen zitten in ‘de eerste keer burnout worden’ (lees ook: https://burnout.nl/burn-out-herstel-programmas/)
  • Als werkgever en werknemer ‘elkaars bloed niet kunnen drinken’ wordt het sowieso herstel tweede spoor. Dat is bij 80% van de burnouts het geval

Bijeen vaststellingsovereenkomst, bent u uw recht op WW kwijt (check anders bij UWV), EN al uw aansprakelijkheidsrechten op het feit dat u burnout gemaakt BENT (bij burnout geldt de werkgever als aansprakelijk; er geld omgekeerde bewijslast, google er maar op). De werkgever zal in een vaststellingsovereenkomst ook een kwijting van zijn plicht tot herstel opnemen, zodat u uw burnoutherstel zelf moet betalen.

Over de WW en vaststellingsovereenkomst: https://www.arbeidsrechter.nl/wwz-vaststellingsovereenkomst-einde-arbeidsovereenkomst-in-overleg

Voorbeeld vaststellingsovereenkomst

Hier is een voorbeeld ‘beeïndigingsovereenkomst’ gemaakt door werkgevers. Er is een subtiel juridisch verschil tussen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst.

Voorbeeld beëindigingsovereenkomst .doc vb beeindigingsovereenkomst rendement.

Bedenk wel:

  • bij ziekte is een vaststellingsovereenkomst verboden: dan vervalt uw WW recht, en alle recht op reïntegratie, en vervallen ook de rechten op reïntegratiepogingen te betalen door werkgever. Doe het daarom alleen als het genoeg geld oplevert om eigen WW en burnoutherstel te betalen
  • WW recht: https://www.uwv.nl/particulieren/werkloos/ik-word-werkloos/detail/hoelang-kan-ik-een-ww-uitkering-krijgen/hoe-berekenen-we-de-duur-van-uw-ww/wat-telt-als-arbeidsverleden. Zorg er dus voor dat de vso som minstens het aantal WW weken dekt dat je zou hebben (want ga ervan uit dat je na vso=vaststellingsovereenkomst geen WW krijgt) PLUS de kosten nodig voor het betalen van extern burnoutherstel
  • zonder ziekte wordt gemiddeld 12.000 euro meegegeven, zie dit citaat van het blad HR Rendement: klik pdf hr rendement 6 juni 2017 gem 12 000 euro
  • bij ziekte duidelijk meer vragen, om uw eigen ww en burnouthersteltraject te  kunnen betalen. Ook zij opgemerkt dat u na een vaststellingsovereenkomst zonder nieuwe arbeid ook niet meer de WIA in kunt mocht het nodig zijn.

Op hoeveel WW hebt u recht?

Doe maanden x bruto WW per jaar PLUS kosten van herstel…..dat moet u minstens vragen als vergoeding als u een vaststellingsovereenkomst tekent.

Hoeveel scheelt het uw werkgever?

Uw werkgever weellicht niet veel van burnoutherstel en is bang dat het nooit meer over gaat. Daarom is hij bang voor een ‘ziek uit dienst’, wat hem sinds 2014 bezava (zie http://bezava.com) TWEE tot ACHT ton per ziek-uit-dienst werknemer kan kosten.

Daarom onze tip:

Burnout? Ga als u het niet ziet zitten geen vaststellingsoverneenkomst aan, maar breng Stichting Burnout in contact met uw werkgever, bijvoorbeeld met een burnoutherstelofferte, eventueel inclusief tweede spoor. Wij hopen dan uw werkgever te overtuigen dat wij er altijd in slagen een burnout te herstellen MITS er vanuit werkgeverszijde geen extra stress wordt uitgeoefend.

U kunt wel met een vaststellingsovereenkomst, vso, meegaan indien deze voldoende hoog is om uw WW te betalen en een
burnouthersteltraject te betalen (ca. 3500 euro ex BTW)

Check met UWV of u bij ziekte en vaststellingsovereenkomst WW krijgt; want vso (vaststellingsovereenkomst) is in principe verboden
bij ziekte. Als de vso hoog genoeg is, kunt u er wellicht wel zelf voor kiezen, en dan uw burnouthersteltraject zelf betalen (3500 euro
ex BTW) en uw eigen WW betalen. Reken uit hoeveel WW en transitievergoeding u bij GEEN vso zou krijgen, gebruik die argumenten
bij werkgever, en dring dan aan op een vso die minstens dekt:

  • kosten burnouthersteltraject zeg 3500 euro plus BTW
  • uw WW (maanden maal hoogte per maand)
  • transitievergoeding (max. 84.000 euro)
  • risico dat u geen recht heeft op WIA/WGA

Want dat is ook nog eens zo: bij een vso en geen WW hebt u later ook nooit meer recht (tenzij ergens opnieuw in dienst en dan ziek)
op WIA of WGA.

Weeg dat goed af, benoem het ook open naar werkgever toe.

Als u van veiligheid houdt is het beter vso te weigeren, en te gaan voor de wettelijke weg:

  • Wet Verbetering Poortwachter, met betaling van burnouthersteltraject door werkgever, burnouthersteltraject naar uw keuze
  • na herstel, als werkgever u weg wil hebben: outplacement (kan net als burnouthersteltraject ook bij Stichting Burnout)

De wettelijke weg afdwingen, dat kan volgens deze stappen: https://burnout.nl/weggeschoven-worden-zonder-burnout-erkenning-en-zonder-externe-herstelcoaching/

 

info@burnout.nl