Hier een interessant stuk uit HR Rendement, over de populariteit van de vso, vaststellingsovereenkomst: in 89% van de ontslagen. Bij ziekte is het echter verboden, en moet u (met burnout) dan zelf uw WW kunnen betalen en uw externe burnout herstel coaching. Dus: duidelijk meer vragen dan het hieronder genoemde gemiddelde bedrag. HR rendement november […]
Dan is dit een oplossing. Wij zijn een serieuze site en organisatie, maar sporatische humor moet ook kunnen.
Meer lees je erover op https://vanwerknaarwerk.info/medewerkers/ Dan ben je de stress van de oude werkgever in éen klap kwijt! Informeer wel naar je rechten en plichten bij deze spoor 3 oplossing. Informeer ook of de partij die je ‘overneemt’ in tegenstelling tot de oude werkgever WEL een burnouthersteltraject van Stichting Burnout betaalt. Bedenk dat je […]
Oordeel van bedrijfsarts wordt leidend bij RIV-toets Loonzaken Per 1 september 2021 gaat de verzekeringsarts uit van het verslag van de bedrijfsarts bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen. Zo moeten disputen rond de RIV-toets worden teruggedrongen. Op dit moment leunt de werkgever leunt op het oordeel van de bedrijfsarts bij de begeleiding en re-integratie van […]
Een werknemer mailt ons, ‘help, in eerste jaar plan van aanpak vergeten te schrijven’. De mail en een antwoord. Nog binnen het jaar ben ik gaan re-integreren na een burn-out en dat gaat opzicht redelijk. Nu komen er echter veel zaken op me af waar ik geen verstand van heb en weet niet waar en hoe […]
De wetgever wil graag dat zieke werknemer terug gaan naar de eigen werkgever, eventueel oude werkstek (=spoor 0). Pas als dat om redenen niet kan, en/of spoor 1 reïntegratie een jaar lang niet is gelukt, kunnen werkgever en werknemer samen besluiten tot spoor 2 = herstellen van ziekte en tegelijk naar buiten kijken, outplacement. Het […]
Geachte XXX, Bedankt voor uw melding. Wij hebben recent hierover een rapport uitgebracht: ‘Bevorderen van participatie van cliënten met een psychische stoornis’. Dit rapport schept duidelijkheid over de behandeling van werkgerelateerde klachten. Conclusie van het rapport:Behandeling van werkgerelateerde problemen is uitgezonderd van de te verzekeren prestatie van de Zvw. Wij interpreteren de regelgeving zo dat […]
Soms wordt een werknemer na een rustpauze (van bijvoorbeeld 6-8 weken) weer bevolen te gaan werken. Dat kan goed zijn…..maar niet: zonder probleemanalyse! Er moet altijd een probleemanalyse plaatsvinden, zoals met de BBTI (Blankert Burnout Trigger Inventory) – https://burnout.nl/sb_wp/wp-content/uploads/2020/06/BBTI-ingevuld-met-cijfers-en-tekst-1-2.docx Vergelijk het met wandelen: op een gegeven moment deed uw voet zo zeer, dat u besloot […]
https://www.rendement.nl/opleiding-en-ontwikkeling/nieuws/vanaf-1-augustus-gratis-ontwikkeladvies-aan-te-vragen.html?utm_medium=Nieuwsbrief&utm_source=item_placeholder_block&utm_campaign=hr+prospect+week+32+2020
De kosten voor re-integratie activiteiten zijn in principe voor de werkgever. E.e.a. vloeit voort uit wetsartikel 7:658a BW en jurisprudentie. Zie de volgende URLs: Ziektekostenverzekering prive dekt niet burnout: https://www.ziektekostenverzekering.nl/dossiers/ziektekostenverzekering-burn-out De werkgever moet betalen voor herstel van schade die voortkomt uit arbeidsomstandigheden:https://www.arbeidsrechter.nl/aansprakelijkheid-schade-werknemer-werkgever-ongeluk enhttps://www.car-uwo.nl/onderwerpenindex/ziekte-en-re-integratie/re-integratie-en-herplaatsing/verplichtingen-werkgever, doorscrollen kop ‘kosten re-integratie activiteiten’ De werkgever kan, indien deze zegt weinig […]
