Soms verwacht een werkgever samen met de door werkgever ingehuurde bedrijfsarts dat een burnoute werknemer (burnout volgens tests van de NVAB richtlijn burnout, H&W_NVAB-12_LESA_LR_overspanningburnout ) weer werk hervat ZONDER ooit externe burnoutherstelcoaching (zoals aangeboden door Stichting Burnout). Dat gaat echter nooit goed, lees o.a. https://burnout.nl/burn-out-herstellen-of-reintegreren-zonder-deskundige-externe-burn-out-herstelinterventie-gaat-niet/ Het komt echter ook wel eens voor dat een burnoute […]
Stichting Burnout heeft in het verleden blogs gevoerd met titels: “liever niet HSK” of “geen HSK”. Deze blogs waren gestoeld op (i) het NZA besluit uit 2018 om HSK te beboeten voor het declareren van burnout als OSS, ongedifferentieerde somatoforme stoornis, (ii) het artikel uit de Volkskrant hierover en (iii) het feit dat diverse burnoute […]
https://www.salarisnet.nl/loonzaken/nieuws/2021/01/advies-bedrijfsarts-leidend-bij-riv-toets-meer-informatie-1018119
Sommige werkgevers met (door hen betaalde psychiaters) willen u bij een burnout dolgraag doorschuiven naar de psychiatrie/GGZ. Waarom? omdat burnout in theorie arbeidsgerelateerd is; met psychiatrie ontsnapt werkgever aan werkgeversverantwoordelijkheid behandeling psychiatrie wordt betaald door ziektekostenverzekeraar, behandeling burnout niet (die moet de werkgever betalen) werkgevers denken soms: ‘burnout zal nooit echt genezen’ of ‘werkgever zal […]
Independer: Burn-out? Hoe zit het met je zorgverzekering? Door het coronavirus wordt de werkdruk voor veel werknemers opgevoerd. Ze ervaren meer stress en onzekerheid en de kans op uitval vanwege een burn-out neemt toe. Je leest hier meer over de gevolgen van burn-out en het coronacrisis en wat voor een zorgverzekering daarbij past. Wat is […]
BIG staat voor ‘Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg’. Maar BIG of het BIG register is irrelevant voor burnout, omdat burnout valt onder ‘arbeidsgerelateerde zorg’, zie ‘SER arbeidsgerelateerde zorg’ en ‘beroepsziekten.nl’. Burnout valt onder ‘occupational health medicine’ en ‘arbeids- en organisatiepsychologie’, die vallen onder BAG, Beroepen Arbeidsgerelateerde zorg. Voor burnoutdiagnose en burnoutbehandeling zijn geen ‘voorbehouden handelingen’ (zoals […]
De meeste werkgevers doen het natuurlijk niet, maar hier is een overzicht van trucs die werkgevers soms gebruiken om zieken ongezien te lozen. Dat ‘lozen’ moet ongezien, omdat anders bezava volgt Bezava-samenvatting-HR-praktijkjan2014 en accountant-nl-feb-2014-fullcopy-bezava Lijst van trucs en wat u er tegen moet doen: zeggen dat uw functie wordt opgeheven tijdens uw ziekte -> https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/functie-opgeheven-tijdens-ziekte-oppassen-voetangels-en-klemmen/ […]
Bij veel zieken, burnouters die Stichting Burnout mailen, zien wij dat de werkgever zegt: ‘Je functie is opgeheven, je zou ergens anders aan de slag gaan’. Hier kan een truc achter zitten: de weg open maken naar de kantonrechter, om u te ontslaan ONDANKS ziekte. Het is, als u dat vermoedt, zaak z.s.m. een diagnose […]
De mainstream theorie van burnout is inderdaad: altijd werkgerelateerd. De enige uitzonderingen die Stichting Burnout ziet zijn: a) overbeladen met mantelzorg – hier is dan weinig aan te doen, behalve outsourcen en voor de eigen gezondheid hopen dat je ‘patïenten’ snel beter worden of snel overlijden, jaren is het niet vol te houden, je gaat […]
Het onderzoek van CNV: https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-onderzoek-werkdruk-hoger-dan-ooit-door-coronacrisis/
