Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Sluiproute GGZ en psychiatrie

Sommige werkgevers met (door hen betaalde psychiaters) willen u bij een burnout dolgraag doorschuiven naar de psychiatrie/GGZ. Waarom? omdat burnout in theorie arbeidsgerelateerd is; met psychiatrie ontsnapt werkgever aan werkgeversverantwoordelijkheid behandeling psychiatrie wordt betaald door ziektekostenverzekeraar, behandeling burnout niet (die moet de werkgever betalen) werkgevers denken soms: ‘burnout zal nooit echt genezen’ of ‘werkgever zal […]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor burnout schijnt wel te kunnen – informatie van Independer

Independer: Burn-out? Hoe zit het met je zorgverzekering? Door het coronavirus wordt de werkdruk voor veel werknemers opgevoerd. Ze ervaren meer stress en onzekerheid en de kans op uitval vanwege een burn-out neemt toe. Je leest hier meer over de gevolgen van burn-out en het coronacrisis en wat voor een zorgverzekering daarbij past. Wat is […]

BIG irrelevant voor burnout

BIG staat voor ‘Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg’. Maar BIG of het BIG register is irrelevant voor burnout, omdat burnout valt onder ‘arbeidsgerelateerde zorg’, zie ‘SER arbeidsgerelateerde zorg’ en ‘beroepsziekten.nl’.  Burnout valt onder ‘occupational health medicine’ en ‘arbeids- en organisatiepsychologie’, die vallen onder BAG, Beroepen Arbeidsgerelateerde zorg. Voor burnoutdiagnose en burnoutbehandeling zijn geen ‘voorbehouden handelingen’ (zoals […]

Meest voorkomende werkgevertrucs om u stiekem te lozen….

De meeste werkgevers doen het natuurlijk niet, maar hier is een overzicht van trucs die werkgevers soms gebruiken om zieken ongezien te lozen. Dat ‘lozen’ moet ongezien, omdat anders bezava volgt Bezava-samenvatting-HR-praktijkjan2014 en accountant-nl-feb-2014-fullcopy-bezava Lijst van trucs en wat u er tegen moet doen: zeggen dat uw functie wordt opgeheven tijdens uw ziekte -> https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/functie-opgeheven-tijdens-ziekte-oppassen-voetangels-en-klemmen/ […]

‘Functie opgeheven’ tijdens ziekte – oppassen, voetangels en klemmen

Bij veel zieken, burnouters die Stichting Burnout mailen, zien wij dat de werkgever zegt: ‘Je functie is opgeheven, je zou ergens anders aan de slag gaan’. Hier kan een truc achter zitten: de weg open maken naar de kantonrechter, om u te ontslaan ONDANKS ziekte. Het is, als u dat vermoedt, zaak z.s.m. een diagnose […]

Burnout: in het algemeen werkgerelateerd – de twee uitzonderingen, en inventarisatie van burnout triggers

De mainstream theorie van burnout is inderdaad: altijd werkgerelateerd. De enige uitzonderingen die Stichting Burnout ziet zijn: a) overbeladen met mantelzorg – hier is dan weinig aan te doen, behalve outsourcen en voor de eigen gezondheid hopen dat je ‘patïenten’ snel beter worden of snel overlijden, jaren is het niet vol te houden, je gaat […]

CNV bericht 19 november 2020: werkdruk hoger dan ooit door Corona, 11% tegen burnout aan

Het onderzoek van CNV: https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-onderzoek-werkdruk-hoger-dan-ooit-door-coronacrisis/

Advocaat op toevoeging – beter dan rechtsbijstand

Een rechtsbijstand is handig om informatie te krijgen, maar verder gaan zij nooit of zelden een brief voor u schrijven. Zij stappen zeker niet voor u naar de rechtbank, en dat voelt de tegenpartij. Neem daarom een advocaat, en als u minder niet enorm veel verdient: een advocaat op toevoeging. Dan bent u alleen de […]

Burn-out; een proces van “Buiten naar binnen”

SignalenJe lichaam protesteert al een tijdje, de signalen zijn erThuisblijven kan niet. Ziekmelden? ‘En mijn collega’s dan?’Ondertussen teer je in op je herstelvermogen, er is chronische stress‘Ik neem wel een dagje vrij en anders een weekje,’ zo begint het…Vroeg naar bed, een wandeling, de fysio, een massage, de saunaHet blijkt onvoldoende. Je stresssysteem is neurofysiologisch […]

Werkgever kan zich niet verschuilen achter bedrijfsarts

De werkgever huurt de bedrijfsarts in die zij wil; de werkgever kan ook voorschrijven wat de bedrijfsarts moet zeggen (‘Ik huur je in met het doel dat je tegen de werknemer zegt….’). Daarom kan een werkgever zicht niet achter een zelf ingehuurde bedrijfsarts verschuilen. Zeker niet als een bedrijfsarts zich niet houdt aan art. BW […]