Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Hoe een burnout diagnose op schrift te krijgen

Om een burnout diagnose op schrift te krijgen (nodig bij ontkenning werkgever) zijn er verschillende mogelijkheden:1. ga naar een psycholoog die bereid is je op burnout te testen en burnout na anamnese in een rapport te schrijven:: Amsterdam-Noord: vanaf 1 feb 2020: info@arjanoud.nl, drs. psychologie, tel 020 618 3844 linkedin profiel, A&O en GZ psycholoog […]

Getting a burnout diagnosis in writing (a.s.a.p. and why)

It is imortant to get a burnout diagnosis in writing, before employer tries to create circumstance in order to fire you. One known trick is to establish bad working relationships, put that in writing, before you have a diagnosis in writing. To get a diagnosis in writing:1. either get a psychologist to do it, see […]

‘Help! I am burnout and now boss/employer wants to fire me’ (or denies burnout)

Above situation is quite common in the Netherlands, unfortunately! Not something NL can be proud of. The LAWS in the Netherlands are quite good, however, firing whilst ill is generally forbidden by– ziektewet (illness law)– ‘Wet Verbetering Poortwachter’ (‘gate keeper law’, for long term illness). First, the main reason WHY the employer wants to fire, […]

Declareren kosten second opinion bedrijfsarts

Soms ben je niet tevreden over de eerste bedrijfsarts, bijvoorbeeld omdat deze de NVAB richtlijn burnout niet volgt, en ook niet de bijbehorende tests af neemt. Dan kun je voor een diagnose op schrift gaan bij een van de op https://burnout.nl/sb_wp/diagnose/burn-out-diagnose-hoe-herken-je-een-burn-out/ met email adres en plaatsnaam genoemde psychologen voor 350 euro ex BTW, OF naar […]

Het ‘typische burn-out moment waarop je uit valt’

Het typische ‘burnout moment’   (c) (Ir J Philippe Blankert PhD 23 sep 2015 1.0) In de literatuur is het nog weinig beschreven, maar veel klanten hebben in het ziekteverloop wel een tekenend moment van ‘vallen’, ‘falling ill’, ‘falling burnout’ zou je ook kunnen zeggen. Het Engels is hier mooier dan het Nederlands. In de periode […]

Sickness leave in the Netherlands – especially for burnout

You may call or email the company that you are ill and stay home. Choose the communication way the ‘Personnel manual’ prescribes. Orally confirmed by email is fine. BUT: beware: the employer decides whether you are allowed to stay home ill. So if you take sickness leave today, the employer may summon you to work […]

Terugval bij burnoutherstel

Een terugval terwijl je dacht dat je vooruitging met burnoutherstel, komt vaak voor. Zeker als er geen externe deskundige begeleiding is om lessen te trekken hoe de burnout is gekomen, en hoe je hem in de toekomst kunt vermijden: https://www.businessinsider.nl/burn-out-herstel-terugval-voorkomen-tips/

‘Help! Werkgever/leidinggevende wil ‘koffiedrinken hoe het gaat’

Op de nodige HR congressen worden wat ‘illegale tips’ gegeven aan werkgevers hoe zij hun positie ten opzichte van zieke werknemers kunnen versterken. Een van deze slinkse manieren is ‘koffiedrinken’, ergste vorm: leidinggevende wil (thuis bij werknemer??) komen ‘koffiedrinken om te kijken hoe het gaat’. Neem gerust van ons aan: het gaat de leidinggevende er […]

‘Burnout afgewimpeld met conflict’

‘Burnout afgewimpeld met conflict’ (aldus een inzending)‘ ‘Goedemiddag, Ik ben vandaag bij de bedrijfsarts met stomheid geslagen. Ipv mn vastgestelde burnout bij de huisarts, schijnt er helemaal niks met me te zijn terwijl ik daar huilend tegenover haar zit. Het zou om een conflict gaan, En mediation voor mij en mn leidinggevende en voor mij […]

How some employers treat English speaking employees when burn-out

Because of the ‘malus’ of bezava (read: https://burnout.nl/sb_wp/behandeling/de-enorme-invloed-van-bezava-op-werkgever-en-bedrijfsarts-bij-burn-out/), the punishment of 200.000-800.000 euro by UWV when an employee leaves a company whilst ill, quite some employers try to deny burn-out, and maximally increase the pressure on employees in order to drive them into despair (in the hope they leave the company out of own initiative, […]