Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Foreigner being bullied away when ill?

This is how the process should be: https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/burnout-suspicons-the-correct-route/ this is what to do when employer does not follow the correct process: https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/if-not-the-correct-route-is-followed/ The reason behing ‘bullying away a sick employer’ is that employer is afraid you are not going to recover, that it will become a ‘leaving company ill’ which would cost employer bezava, appr. […]

If not the correct route is followed…

If NOT “the right path is taken” as described here: https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/de-recte-weg-bij-burnout-vermoedens/, take the following steps. Perform the burnout tests listed in the NVAB Burnout Guideline: https://nvab-online.nl/sites/default/files/file-webpaginas/MDRL_Oversanning-Burnout.pdf Normally the company doctor should take them, but if he refuses: do the tests with the Burnout Foundation Preferably (if the tests indicate burnout) also go after a written […]

Burnout suspicions? The correct route….

In the event of burnout suspicions, it is good to address the burnout directive, including from the NVAB https://nvab-online.nl/sites/default/files/bestanden-webpaginas/MDRL_Overspanning-Burnout.pdf You ask the employer for a company doctor; the company farts applies the guideline, including tests, and determines whether or not you are a burnout. There is a duty of information for doctors, which means, among […]

Preparation for company doctor – bedrijfsarts

Bedrijfsarts – company doctor is a doctor paid by the hour by exmployer, so there is an intrinsic danger the c-doctor (company doctor) only tells you what the employer would like. Formerly, the company doctor should apply ‘richtlijn burnout NVAB Lesa’ inlcuding tests SCL 90 , 4DKL and Ubos. Look for that guideline, print it, […]

Als een bedrijfsarts zich niet aan een richtlijn wil houden….

Vanwege bezava (google: ‘burnout.nl invloed bezava’) hebben de bedrijfsartsen in 2014 collectief besloten (na een presentatie over bezava) de werkgevers te plezieren door burnout zoveel mogelijk niet te meten en niet op schrift te stellen. Bedrijfsartsen worden 100% betaald door werkgevers, op grond van ‘uurtje factuurtje’. Wat u er tegen moet doen? De bedrijfsarts een […]

Als de bedrijfsarts niet functioneert….

Als de bedrijfsarts niet functioneert, d.w.z. zich niet houdt aan zijn vele wettelijke verplichtingen, kunt het volgende doen. Veel staat al op http://bedrijfsarts.net/reviews-beoordelingen-bedrijfsartsen.html Richtlijn niet aanhouden (burnoutrichtlijn NVAB met tests):– geef hem een zeer slechte waardering op zorgkaartnederland, bedrijfsartsen – https://www.zorgkaartnederland.nl/bedrijfsarts/pagina1?sort=naam-asc  – sorteer ze op alfabet, vind je bedrijfsarts en schrijf de beoordeling. Zo helpt […]

Als werkgever op vso aandringt en bedrijfsarts u onterecht weer gezond meldt – conceptmail voor werknemer aan werkgever

Geachte werkgever, email, [TOON KAN ALTIJD ZACHTER, HIER IS TOON HARD VOOR HET GEVAL WERKGEVER HARD IS] U hebt laatst mediators op mij afgestuurd om mij onder druk te zetten om een vso (vaststellingsovereenkomst) te tekenen. Weet u wel hoeveel geld u zelf bespaart als ik een vso teken? Zie de volgende link van winnock: […]

Conceptmail voor werknemer aan werkgever als werkhervatting te vroeg wordt bevolen, zonder dat eerst externe burnoutherstelcoaching plaats vindt

‘Geachte werkgever, (EMAIL ADRES!!), De werkgever bepaalt of een medewerker weer moet gaat werken. Mocht de werknemer het hier niet mee eens zijn, dan moet hij een burnoutdiagnose op schrift laten stellen, aan het UWV sturen etc. en het UWV deskundigenoordeel afwachten. Een hele poespas. Ik lees op internet dat vaak de fout wordt gemaakt […]

Mocht werkgever elke externe burnoutherstelinterventie weigeren….

…dan helpt soms het volgende: Aan UWV afdeling ziektewet Postbus 57015 1040 CT Amsterdam schrijven: ‘Geacht UWV, Mijn werkgever (naam, adres) weigert zich aan Wet Verbetering Poortwachter te houden. Ik ben burnout, zie burnoutdiagnose bijlage 1, en er is externe herstelinterventie door mij voorgesteld, zie bijlage 2 = trajectplan, maar werkgever zegt ‘nee’ (zie bijlage 3 […]

Psychologische veiligheid….of zelfs sociale steun

I.h.a., maar zeker bij burnout, is het voor herstel belangrijk met de werkgever ‘psychologische veiligheid’ te ervaren, zie o.a.: https://mailings.bua.nl/x/?S7Y1NP6fa2tuYmD4P8fW0MjS1PJ.ka2JsaGBIQAA71&Z=1517057978&utm_source=dmdelivery&utm_medium=email&utm_content=Webversie%20header&utm_campaign=CL%20nieuwsbrief%20346 Hoe creëer je een psychologisch veilig klimaat in teams en organisaties? Hoe zorg je ervoor dat mensen zich thuis voelen? Dat ze hun mond open doen wanneer het erom spant? Dat ze voor gemaakte fouten […]