Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Als een bedrijfsarts zich niet aan een richtlijn wil houden….

Vanwege bezava (google: ‘burnout.nl invloed bezava’) hebben de bedrijfsartsen in 2014 collectief besloten (na een presentatie over bezava) de werkgevers te plezieren door burnout zoveel mogelijk niet te meten en niet op schrift te stellen. Bedrijfsartsen worden 100% betaald door werkgevers, op grond van ‘uurtje factuurtje’. Wat u er tegen moet doen? De bedrijfsarts een […]

Als de bedrijfsarts niet functioneert….

Als de bedrijfsarts niet functioneert, d.w.z. zich niet houdt aan zijn vele wettelijke verplichtingen, kunt het volgende doen. Veel staat al op http://bedrijfsarts.net/reviews-beoordelingen-bedrijfsartsen.html Richtlijn niet aanhouden (burnoutrichtlijn NVAB met tests):– geef hem een zeer slechte waardering op zorgkaartnederland, bedrijfsartsen – https://www.zorgkaartnederland.nl/bedrijfsarts/pagina1?sort=naam-asc  – sorteer ze op alfabet, vind je bedrijfsarts en schrijf de beoordeling. Zo helpt […]

Als werkgever op vso aandringt en bedrijfsarts u onterecht weer gezond meldt – conceptmail voor werknemer aan werkgever

Geachte werkgever, email, [TOON KAN ALTIJD ZACHTER, HIER IS TOON HARD VOOR HET GEVAL WERKGEVER HARD IS] U hebt laatst mediators op mij afgestuurd om mij onder druk te zetten om een vso (vaststellingsovereenkomst) te tekenen. Weet u wel hoeveel geld u zelf bespaart als ik een vso teken? Zie de volgende link van winnock: […]

Conceptmail voor werknemer aan werkgever als werkhervatting te vroeg wordt bevolen, zonder dat eerst externe burnoutherstelcoaching plaats vindt

‘Geachte werkgever, (EMAIL ADRES!!), De werkgever bepaalt of een medewerker weer moet gaat werken. Mocht de werknemer het hier niet mee eens zijn, dan moet hij een burnoutdiagnose op schrift laten stellen, aan het UWV sturen etc. en het UWV deskundigenoordeel afwachten. Een hele poespas. Ik lees op internet dat vaak de fout wordt gemaakt […]

Mocht werkgever elke externe burnoutherstelinterventie weigeren….

…dan helpt soms het volgende: Aan UWV afdeling ziektewet Postbus 57015 1040 CT Amsterdam schrijven: ‘Geacht UWV, Mijn werkgever (naam, adres) weigert zich aan Wet Verbetering Poortwachter te houden. Ik ben burnout, zie burnoutdiagnose bijlage 1, en er is externe herstelinterventie door mij voorgesteld, zie bijlage 2 = trajectplan, maar werkgever zegt ‘nee’ (zie bijlage 3 […]

Psychologische veiligheid….of zelfs sociale steun

I.h.a., maar zeker bij burnout, is het voor herstel belangrijk met de werkgever ‘psychologische veiligheid’ te ervaren, zie o.a.: https://mailings.bua.nl/x/?S7Y1NP6fa2tuYmD4P8fW0MjS1PJ.ka2JsaGBIQAA71&Z=1517057978&utm_source=dmdelivery&utm_medium=email&utm_content=Webversie%20header&utm_campaign=CL%20nieuwsbrief%20346 Hoe creëer je een psychologisch veilig klimaat in teams en organisaties? Hoe zorg je ervoor dat mensen zich thuis voelen? Dat ze hun mond open doen wanneer het erom spant? Dat ze voor gemaakte fouten […]

Nuttige informatie NVAB (Nederlandse Vereniging Bedrijfsartsen) over burnout

PERSBERICHT9 juni 2020 Oproep aan werkgevers om kritisch te kijken naar werksituatie én tijdig deskundigen te raadplegenNVAB: ‘Aanpassingen werkomstandigheden nodig in strijd tegen overspanning en burn-out’De NVAB wil werkgevers ondersteunen om klachten van overspanning of burn-out bij werknemers te voorkomen of op te lossen. De oplossing voor werkstress wordt vaak gezocht in het stimuleren van veerkracht […]

Tijdelijk contract en burnout? Best gunstig! Werkgever is verplicht burnoutherstel te betalen, en anders doet UWV dat!

Heeft u een tijdelijk contract en voelt u zich opgebrand, vraag dan de bedrijfsarts om de tests van de NVAB-verbrandingsrichtlijn te doen. Als hij weigert, vraag Stichting Burnout dan om samen met u de testen te doen. Vraag / neem ziekteverlof. Als een meer formele diagnose van burn-out schriftelijk nodig is: https://burnout.nl/bedrijfsarts-erkent-burn-out-niet/hoe-een-burnout-diagnose-op-schrift-te-krijgen/ De werkgever is […]

De grote WvP ontduikingstruc…

De nodige werkgevers, tezamen met arbodiensten, (gz) psychologen, mediators en advocaten halen éen grote truc uit met zieke werknemers, waar ze allemaal beter van worden behalve u als zieke/burnouter. WvP = Wet Verbetering Poortwachter = de weg die wel bewandeld zou moeten worden. Sommige werkgevers zijn BANG dat een burnout nooit geneest (dat is eigenlijk […]

Als bedrijfsarts en werkgever burnout ontkennen en meteen weer ‘terug aan het werk’ bevelen

‘Wie schrijft, die blijft’, maar als u bijvoorbeeld volgens de POH een diagnose burnout krijgt, en de bedrijfsarts ‘bullebakt’ u om weer naar het werk te gaan, gaat er een hoop tegelijk fout en moet u de werkgever schrijven, eventueel cc de bedrijfsarts. Hier is een voorbeeld voor een dergelijk memo/ “Geachte werkgever, cc bedrijfsarts, […]