Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Burnout: in het algemeen werkgerelateerd – de twee uitzonderingen, en inventarisatie van burnout triggers

De mainstream theorie van burnout is inderdaad: altijd werkgerelateerd. De enige uitzonderingen die Stichting Burnout ziet zijn: a) overbeladen met mantelzorg – hier is dan weinig aan te doen, behalve outsourcen en voor de eigen gezondheid hopen dat je ‘patïenten’ snel beter worden of snel overlijden, jaren is het niet vol te houden, je gaat […]

CNV bericht 19 november 2020: werkdruk hoger dan ooit door Corona, 11% tegen burnout aan

Het onderzoek van CNV: https://www.cnv.nl/actueel/nieuws/nieuwsdetail/cnv-onderzoek-werkdruk-hoger-dan-ooit-door-coronacrisis/

Advocaat op toevoeging – beter dan rechtsbijstand

Een rechtsbijstand is handig om informatie te krijgen, maar verder gaan zij nooit of zelden een brief voor u schrijven. Zij stappen zeker niet voor u naar de rechtbank, en dat voelt de tegenpartij. Neem daarom een advocaat, en als u minder niet enorm veel verdient: een advocaat op toevoeging. Dan bent u alleen de […]

Burn-out; een proces van “Buiten naar binnen”

SignalenJe lichaam protesteert al een tijdje, de signalen zijn erThuisblijven kan niet. Ziekmelden? ‘En mijn collega’s dan?’Ondertussen teer je in op je herstelvermogen, er is chronische stress‘Ik neem wel een dagje vrij en anders een weekje,’ zo begint het…Vroeg naar bed, een wandeling, de fysio, een massage, de saunaHet blijkt onvoldoende. Je stresssysteem is neurofysiologisch […]

Werkgever kan zich niet verschuilen achter bedrijfsarts

De werkgever huurt de bedrijfsarts in die zij wil; de werkgever kan ook voorschrijven wat de bedrijfsarts moet zeggen (‘Ik huur je in met het doel dat je tegen de werknemer zegt….’). Daarom kan een werkgever zicht niet achter een zelf ingehuurde bedrijfsarts verschuilen. Zeker niet als een bedrijfsarts zich niet houdt aan art. BW […]

Vaststellingsovereenkomst zeer populair; gemiddelde bedragen zonder ziekte

Hier een interessant stuk uit HR Rendement, over de populariteit van de vso, vaststellingsovereenkomst: in 89% van de ontslagen. Bij ziekte is het echter verboden, en moet u (met burnout) dan zelf uw WW kunnen betalen en uw externe burnout herstel coaching. Dus: duidelijk meer vragen dan het hieronder genoemde gemiddelde bedrag. HR rendement november […]

Burnout and vso = vaststellingsovereenkomst = settlement agreement

Burn out and VSO = settlement agreement In case of burnout, never sign a settlement agreement unless you receive more than 100.000 euro! (because the employer on average saves over 200.000 euro by avoiding bezava, leaving the company sick, Also look up http://vaststellingsoverenkomst.nl Here the reasons why. As a sick employee you are perfectly protected by […]

Standard trick of many arbo-companies and quite some bedrijfsartsen/company doctors: fool you into GGZ

Burnout is part of occupational health medicine and occupational health psychology. There are many scientific journals about the subject, as ‘Journal of Occupation Stress’ by Springer. See also Google Scholar, scholar.google.com on the subject. But because arbocompanies and company doctors are often paid by employers do deny burnout, they try to fool you into psychiatry […]

EU citizens: do have the correct expectations of Stichting Burnout…

We get loads of mail from EU citizens knowing no Dutch asking for legal or procedural advice. We have to manage expectations here: We, SB = Stichting Burnout, are no lawyers and do not take pleasure in legal advice. We are also not paid for legal advice. Please seek a lawyer ‘arbeidsrecht reintegratie’. For your […]

Maltreatment of EU workers in the Netherlands common practice at first signs of illness/burnout

Almost half of the mails we get, as Stichting Burnout, are from EU citizens 25-35 years old that flew in to the Netherlands to have a high level job (higher education, mostly university). Almost all of them did and do not care to learn Dutch. We don’t mind that, but…. …..it strikes us that when […]