Stichting Burnout, de diepere en bewezen waarheid omtrent burn-out

Blog


Weggeschoven worden zonder burnout erkenning en zonder externe herstelcoaching

Soms kunnen werkgever en bedrijfsarts je proberen weg te schuiven, met burnout, zonder de burnout te erkennen. Je krijgt dan geen rust, geen ziekteverlof, er wordt op je ingepraat en je raakt steeds dieper in de burnout. Er wordt dan NIET ‘de juiste weg bewandeld’ die hier wordt beschreven: https://burnout.nl/blog-van-stichting-burnout/de-juiste-weg-bij-burnout-vermoedens/. Wat te doen? 1. Voer […]

Feeling burnout….how to take sick leave, and later: burn out coaching?

Make the burnout tests mentioned in de NVAB burnout guideline: https://nvab-online.nl/sites/default/files/bestanden-webpaginas/MDRL_Overspanning-Burnout.pdf Normally the company doctor should take them, but if he refuses: do them with Stichting Burnout Preferably (if the tests point out burnout) get also a burnout diagnosis in writing: https://burnout.nl/burn-out-help-for-english-speakers-expats-netherlands/getting-a-burnout-diagnosis-writing/ Take sick leave, you are backed up by tests and diagnosis in writing. […]

Bezava (effect) in English

Bezava in English Bezava has been introduced in the Netherlands 1 Jan 2014. It inholds that an employer, after a ‘leaving the company sick’ is responsible for the payments up to 10 years AFTER leaving the company sick. It is explained on the Dutch site http://bezava.com It can amount to 200.000 euro to 800.000 euro […]

Eindeloos over je eigen grenzen heen gaan…..

De meeste mensen die burnout zijn geworden zijn een hele periode over hun eigen grenzen heengegaan. Soms hebben ze eigen grenzen niet eens gevoeld! Mindfulness is heel goed om eigen grenzen te leren voelen. Bijvoorbeeld: ‘Nu ben ik aan het afknappen, gedachte:…..’. Of: ‘Ik merk dat door deze actie/opmerking mijn energie helemaal uit me verdwijnt’. […]

Temporary contract and burnout

If you have a temporary contract and feel burnout, ask the company doctor to do the tests of the NVAB burnout guideline. If he refuses, ask Stichting Burnout to do the tests with you. Ask/take sickness leave. If a more formal diagnosis of burnout is needed in writing: https://burnout.nl/burn-out-help-for-english-speakers-expats-netherlands/getting-a-burnout-diagnosis-writing/ The employer is obliged to follow […]

De juiste weg bij burnout vermoedens

Hier volgt een beschrijving van de juiste weg/route bij burnout vermoedens – de wet zoals de wetgever het heeft bedoeld met Wet Verbetering Poortwachter en de arbowet. Bij burnout vermoedens is het goed de burnoutrichtlijn erbij te pakken, van o.a. de NVAB. Je vraagt de werkgever naar een bedrijfsarts; de bedrijsfarts past de richtlijn toe, […]

3 Belangrijke URLs voor vergoeding kosten burnoutherstel

https://www.ziektekostenverzekering.nl/dossiers/ziektekostenverzekering-burn-out – de ziektekostenverzekering betaalt het dus niet, omdat a) burnout onder arbeidsomstandigheden valt, en beroepsziekte -> kosten werkgever b) burnout niet onder psychiatrie/ggz/gz valt. Wat vergoed wordt, psychisch, heeft altijd een DBC code die aan een psychiatrische omschrijving gekoppeld is. https://www.arbeidsrechter.nl/aansprakelijkheid-schade-werknemer-werkgever-ongeluk – burnout valt onder bovenstaande categorie, een werkomstandigheid waarbij werkgever zich bewust is […]

Het gevaar van mediators en mobiliteitsbureaus als je burnout bent

Het kan zijn dat een werkgever geen zin heeft geld uit te geven aan externe deskundige burnoutherstelbegeleiding (hoewel het UWV wil meebetalen: http://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/verzoeken-om-participatie-in-re-integratie.aspx ), maar wellicht ook nog banger is voor bezava (zie http://bezava.com, samenvatting http://bezava.com/docs/Modernisering-Ziektewet/Bezava-samenvatting-HR-praktijkjan2014.pdf) en daarom burnout ontkent of in het midden laat, en rechtstreeks een – mediatorof– mobiliteitsbureau (zoals http://amplooi.nl) inschakelt om […]

Adviserende rol bedrijfsarts arbowet 14.1; werkgever kan zich niet verschuilen achter bedrijfsarts

Voor de helderheid, want deze vraag komt vaak terug: art. 14.1 arbowet zegt dat de bedrijfsarts een adviserende rol heeft richting bedrijfsarts. De werkgever is het die beslist, de werkgever heeft altijd eindverantwoordelijkheid en mag zich niet verschuilen achter de zelf ingehuurde bedrijfsarts, zie o.a. https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:CRVB:2017:2095 Bovendien moet een werkgever controleren of de bedrijfsarts wel […]

Tweede spoor – second spoor burn out: real ‘tweede spoor’ and ‘fake’

The Dutch lawmakers want to see that in your first year of illness employer and you go for recovery, and re-integration with current firm. Only after first year of illness and first year evaluation: second spoor = tweede spoor. A good ‘tweede spoor’ consists of: 1) burnout RECOVERY COACHING 2) thereafter: OUTPLACEMENT (meaning: defining what […]