Geschreven door Stichting Burnout op 16 september 2020 in blog Nederlands

Soms wordt een werknemer na een rustpauze (van bijvoorbeeld 6-8 weken) weer bevolen te gaan werken. Dat kan goed zijn…..maar niet: zonder probleemanalyse!

Er moet altijd een probleemanalyse plaatsvinden, zoals met de BBTI (Blankert Burnout Trigger Inventory) – https://burnout.nl/sb_wp/wp-content/uploads/2020/06/BBTI-ingevuld-met-cijfers-en-tekst-1-2.docx

Vergelijk het met wandelen: op een gegeven moment deed uw voet zo zeer, dat u besloot een paar weken te stoppen met wandelen. Nu komt er een arboarts die zegt (wat overigens de werkgever moet zeggen, niet de arboarts, die beslist niets): ‘Gaat u maar weer wandelen’. Het zou knap stom zijn dat te doen zonder ANALYSE: zaten er geen steentjes in de schoen? Was de pasvorm wel goed? De zool? Bekleding? Was het ‘simpele overbelasting’ of wat was de oorzaak van pijn en uitval? Zonder analyse (en maatregelen) wordt het weer net zo een pijnlijke ervaring als bij de eerste uitval, maar dan nog veel sneller.