Geschreven door Stichting Burnout op 23 september 2020 in blog Nederlands

De wetgever wil graag dat zieke werknemer terug gaan naar de eigen werkgever, eventueel oude werkstek (=spoor 0).

Pas als dat om redenen niet kan, en/of spoor 1 reïntegratie een jaar lang niet is gelukt, kunnen werkgever en werknemer samen besluiten tot spoor 2 = herstellen van ziekte en tegelijk naar buiten kijken, outplacement.

Het kan voorkomen dat partijen voor het verstrijken van het eerste ziektejaar spoor 2 willen – als spoor 1 uitzichtsloos is. Hier zal UWV na argumentatie begrip voor hebben, en werkgever geen loonsanctie uitdelen.

Als werknemer spoor 2 wil en werkgever spoor 1, is dit vanuit de werkgever meestal om obligate reden: er moet de schijn zijn dat men werkt aan terugkeer in eigen bedrijf.

Als werkgever spoor 2 wil en werknemer spoor 1, dan is er iets bijzonders aan de hand.