Geschreven door Stichting Burnout op 30 januari 2020 in Behandeling blog

Het kan zijn dat een werkgever geen zin heeft geld uit te geven aan externe deskundige burnoutherstelbegeleiding (hoewel het UWV wil meebetalen: http://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/verzoeken-om-participatie-in-re-integratie.aspx ), maar wellicht ook nog banger is voor bezava (zie http://bezava.com, samenvatting http://bezava.com/docs/Modernisering-Ziektewet/Bezava-samenvatting-HR-praktijkjan2014.pdf) en daarom burnout ontkent of in het midden laat, en rechtstreeks een

– mediator
of
– mobiliteitsbureau (zoals http://amplooi.nl)

inschakelt om je ‘weg te werken terwijl je ziek bent’.

Dat komt neer op het ontlopen van Wet Verbetering Poortwachter, inclusief het ontlopen van probleemanalyse, gemeenschappelijk plan van aanpak, eerste spoor, verplichting werkgever om bij beroepsziekte voor het herstel te betalen (burnout is beroepsziekte, zie http://beroepsziekten.nl en voor herstelbetalingsverplichting werkgever https://www.arbeidsrechter.nl/aansprakelijkheid-schade-werknemer-werkgever-ongeluk – niet ziektekostenverzekering: https://www.ziektekostenverzekering.nl/dossiers/ziektekostenverzekering-burn-out ).

Ga hier niet mee akkoord, immers: er valt niets te mediaten – je moet beter worden en weer reintegreren, nooit weggaan terwijl je ziek bent omdat burnout niet automatisch door de tijd hersteld, en je niet ziek/burnout bij een nieuwe werkgever moet aantreden).

Om diezelfde reden heeft een mobiliteitsbureau geen zin als je ziek bent (mogelijk wel zin: als je gezond bent en in tweede spoor zit – maar dan is een outplacement bureau veel prettiger dan een mobiliteitsbureau, een outplacement bureau kijkt dieper naar jou en je behoeften, en denkt meer over de richting – een mobiliteitsbureau wil alleen maar plaatsen, of je onder druk zetten iets aan te nemen waar je ongelukkig van wordt – zij worden betaald bij plaatsing, jouw geluk interesseert een mobiliteitsbureau niet).