Stichting Burnout
   Contactformulier (klik) - info@burnout.nl

Stichting Burnout is actief in vier landen: België, Nederland, Frankrijk en Duitsland, op respectievelijk:
http://burnout.be
http://burnout.nl
http://burnout.fr
http://burnout.berlin (!)
   Home NL - Startpagina
Kies een onderdeel
Burnout diagnose Burnout diagnose
Wat is burnout?
Verschil burnout met...?
Test op burnout
Waardoor burnout?
 Hoeveel burnout?
Burnout hestel programma's
Wat veranderen?
Therapiesoorten
Wie speelt mee?
Wie betaalt het?
Typische burnoutsituaties
Loopbaanoriëntatie
Cijfers

Juridisch burnout

Wetenschap-onderzoek
Achtergrond & Contact
Burnout preventie
Burnout: omgeving of persoon?
Burnout preventie
Second Opinion bedrijfsarts
Studenten-burnout
HSP-hoogsensitief
Politiek arbeidsgerelateerde zorg
Voorbeeld tests – diagnose – herstelplan
Werkevers-burnout
Fysieke kant burnout
Einde tijdelijk contract ziek

 

Second opinion bedrijfsarts

Kleine valkuilen....

Voordt u een second opinion bedrijfsarts aanvraagt, zijn er een paar dingen waar u op moet letten:

  • Laat nooit de second opinion bedrijfsarts door de werkgever uitkiezen (zometeen waarom)
  • Vraag nooit een second opinion bij een bedrijfsarts die bij hetzelfde bedrijf werkt als de eerste bedrijfsarts
  • VOORKOM een second opinion bij een bedrijfsarts die lid is van de NVAB: dat is een pure belangenvereniging, waar - naar onze mening - vooral de bedrijfsartsen werken die volledig handelen en diagnostiseren volgens de belangen van werkgevers, ook al betaalt u!
  • Artsen dekken elkaar als beroepsgroep maximaal: voor de meesten geldt 'Een collega niet afvallen', naar onze mening, veel meer dan 'eerlijk diagnostiseren'.
  • De uitleg van het eerste punt: sommige werkgevers gebruiken de bedrijfsarts als een betaald 'verlengstuk van P en O'. En sommige P en O afdelingen zijn erg bang bij elke ziekte: bij een ooit 'ziek uit dienst' kost het de werkgever 2-8 ton per werknemer, zie http://bezava.com. Een oud spreekwoord is: 'Wiens brood men eet, diens woord men spreekt'. Dat geldt voor de meerderheid van de mensen en organisaties: de meeste 'slijmen' daar waar het geld is: de aandeelhouders en werkgevers.

    Begrippen als 'eerlijkheid' of 'moeten' gelden tegenwoordig niet meer: het 'graaien' is bij iedereen doorgedrongen, ook bij artsen.

    Er ZIJN natuurlijk 'goede mensen' op de wereld: dat is in de geschiedenis altijd een duidelijke minderheid geweest.

Wel integere bedrijfsartsen voor second opinion?

Helaas zijn er medio anno 2016 weinig bedrijfsartsen meer (op de 2000!) die NVAB- lesa richtlijnen (klik) inclusief bijbehorende tests willen volgen. http://exertisebalie.nl kan een goed adres zijn.

Dit is voor de doelgroep 'zieke werknemers' erg triest, aangezien ze aan een zekere 'willekeur' zijn uitgeleverd.

Het beste is om met ons de tests te maken, horende bij de NVAB richtlijn burnout, en als daar burnout uit komt, een diagnose op te stellen, volledig onderbouwd, en die te bespreken met de werkgever. Een bedrijfsarts die geen richtlijnen volgt is medisch nalatig en kunt u gerust overslaan. Tref rechtstreeks een 'deal' met werkgever, en met 'deal' wordt bedoeld: een door u geschreven plan van aanpak, met externe burnoutherstelhulp die u aanspreekt, waar werkgever mee akkoord gaat.

Bij een face to face gesprek gewoon vragen of de werkgever u weg wil hebben: let dan op het gezicht van de tegenpartij. Als die u weg wil hebben, kunt u beter jaren van verdere ellende voorkomen en akkoord gaan met reintegratie tweede spoor: burnoutherstel en vervolgens outplacement. (Reden: een werkgever die u weg wil hebben krijgt u toch wel wel: lage beoordelingen geven, overplaatsen, een conflict creeren etc.).

Gouden tip: maak eigen Plan van Aanpak als werknemer volgens dit format!

Schrijf voor alle zekerheid een EIGEN Plan van Aanpak: dat is ook de bedoeling volgens Poortwachter.

Download hier het formulier voor Plan van Aanpak in te vullen door werknemer en voor te leggen aan werkgever (3A4 .docx klik)

   

Stichting Burnout - De diepere en bewezen waarheid omtrent burnout